猎聘是人力资源管理行业的常用名词，意为猎头招聘。在企业招聘工作中，因为受制于企业人力部门的能力，许多中高端职位往往是难以招聘到的，因此企业常将某些职位委托给猎头公司进行招聘。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务；专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。“猎头”一词在英文里叫“Headhunting”，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾都把它翻译为“猎头”，所以这种方式被引进大陆之后，我们也将其称之为猎头，意指“网罗高级人才”。

“猎头”进入中国大陆也就是最近几十年的时间。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国的猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，因此，猎头服务成为了企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

为求职者提供的就职服务：

1、高薪职位：每周提供超过10000个高端猎头职位机会；

2、猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议；

3、隐私保护：创新实名认证系统，16项隐私保护政策全方位保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台；

4、精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效；

5、会员尊享：金卡会员享受，猎头第一时间发现，简历搜索排名靠前，转接服务保护隐私，漏接电话短信提醒，与猎头联系不受限，批量发送自荐消息，个性化秘书服务。

为企业提供的招聘服务：

1、职位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的“猎聘通”管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率 ；

2、品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖 ；

3、猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；

4、专业服务：针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。

企业的猎聘工作一般如何展开呢？

猎聘是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询的服务。通常来说，猎聘工作包含以下流程：

一、分析客户需求

与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

二、制订职位需求并进行搜寻

在全面分析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

三、筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。

四、面试及评估候选人

对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

五、协助客户面试候选人

将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、背景调查

在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。

七、咨询与跟进服务

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。