如何增强创新发展动能、提升开放发展水平？一起来看！
增强创新发展动能
1全面提升数字化水平
鼓励数字技术与人力资源管理服务深度融合，利用规模优势、场景优势、数据优势，培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能规划等新增长点。
制定发布人力资源服务数字化发展评价标准，推进人力资源服务业数字化转型升级。
支持人力资源服务企业运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速实现业务数据化、运营智能化。
支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成数据驱动的智能决策和服务能力。
支持中小人力资源服务企业从数字化转型需求迫切的业务环节入手，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，逐步向全业务全流程数字化升级拓展。
2鼓励发展新业态新模式
培育发展高技术、高附加值人力资源服务业态，推动行业向价值链高端延伸。
支持人力资源服务领域平台经济健康发展，引导人力资源服务平台企业加强数据、产品、内容等资源整合共享，扩大网络招聘、远程面试、直播带岗、协同办公、在线培训等线上服务覆盖面。
深化共享经济在人力资源服务领域的应用，创新发展服务业态，为企业开展共享用工和劳动者兼职、灵活就业提供优质服务。
3强化企业创新主体地位
支持人力资源服务企业联合高校、科研院所及金融机构等，加强人力资源服务理论、商业模式、关键技术等方面的研发和应用。
鼓励和支持人力资源服务企业转化研发成果，参与技术合同登记，参评高新技术企业。
支持符合条件的人力资源服务企业设立博士后科研工作站或创新实践基地。
加强对人力资源服务业创新主体的知识产权保护。
提升开放发展水平
1推进更高水平对外开放
贯彻外商投资法及实施条例，落实人力资源服务领域外商投资国民待遇，持续优化市场化法治化国际化营商环境。
依托我国超大规模人力资源市场优势，积极引进我国市场急需的海外优质人力资源服务企业、项目和技术。
推动保障外资企业平等参与人力资源服务领域政府采购、标准制定。
加强国际交流合作，积极参与人力资源领域国际规则和技术标准制定。
2发展人力资源服务贸易
开展“一带一路”人力资源服务行动，支持国内人力资源服务企业在共建“一带一路”国家设立研发中心和分支机构。
在“一带一路”国际合作高峰论坛框架下举办人力资源服务业国际合作论坛。
高质量建设人力资源服务出口基地，培育发展人力资源服务贸易新业态新模式。
依托中国中小企业发展促进中心、企业跨境贸易投资法律综合支援平台，为人力资源服务企业“走出去”提供跨境磋商、法律政策咨询、商务考察、案件应对等服务。
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