2024年1月23日，山西鑫富源人力资源有限公司2023年总结表彰暨2024年工作会议召开。公司50余名管理人员满怀激情、肩负使命参加了本次会议。会议总结经验、谋篇布局，安排部署2024年工作，明确目标，确定方略，并表彰先进。
签订经营目标责任书
公司董事会与经营班子、经营班子与各子分公司分别签订了《经营目标责任书》，明确2024年经营任务目标，指明公司在业务开拓、产品创新、全面布局等方面的前进方向。
领导寄语，未来可期
董事长韩红光指出，公司须认真贯彻落实《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025）》，加强开拓创新，加快转型发展，全面推进公司高质量发展。
董事长韩红光强调，一是加强组织创新，加快运行机制转型；二是加强业务创新，加快产业链发展转型；三是加强服务创新，加快服务体系转型；四是加强技术创新，加快数字化转型；五是加强人才管理创新，加快人才队伍建设转型；六是加强内控创新，加快风险防控转型；七是文化宣传创新，加快品牌建设转型；八是加强党建引领，加快党建工作转型。
总经理李小芳全面回顾总结了2023年工作，从经营管理分析、公司治理结构、人才发展战略、数字化转型、党支部建设、企业文化打造等方面进行了总结，明确提出2024年要以“高质量党建引领高质量发展”为主基调，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，围绕“六个建设”加强公司运营管理，深入实施公司三大战略，全面改善经营质量，抓好提质增效各项工作，全力保障经营目标完成。
回首2023，我们共同走过的路，每一个脚步都铭刻着坚持与梦想。展望2024，挑战与希望同在，道路与梦想并存。全体鑫富源人将笃行不怠、携手前行，开拓创新、共谋发展，续写高质量发展新篇章！
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