太原市人社局多策并举维护就业形势稳定

新闻来源：太原市人力资源和社会保障局

为深入贯彻落实习近平总书记关于坚決打嬴疫情防控的人民战争、总体战、阻击战的指示精神，全面落实党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于疫情防控的决策部署，太原市人社局坚持两手抓两手硬，多措并举维护就业形势稳定，做了大量卓有成效的工作，取得了较好效果。

一是全面摸清底数，提高就业工作针对性。开展“抗疫情、保复产、稳就业、渡难关”企业用工和劳动者就业意向问卷调查。采取个人用户端二维码收集信息、后台汇总的方式，对劳动者参加就业见习、赴日劳务输出、参加职业技能和创业培训等意愿进行摸底调查，全面摸清劳动者就业意和企业用工需求的底数，做好双向对接，为深入开展就业创业工作，确保我市就业形势稳定打好坚实基础。此次通过线上形式在2月11日至2月21日期间调查了太原市304家企业和482位劳动者。在疫情前各用工单位约有在职员工32660人，疫情后剩余25608人，离职7052人。现在职人员约是疫情前总人数78.4%，离职比例约21.6%。各企业在问卷中表示计划招工人数共5666人。

二是加强高校毕业生就业工作。对我市辖区毕业生求职补贴实行网上申报审核，共审核73所院校2.37万人补贴申请，申报补贴资金2370万元，其中涉及高校占全省总数的三分之二以上。利用各高校毕业生就业信息网、各地招聘工作官网、微信公众号等开展网络招聘会，有针对性发布就业信息岗位，实行网上双选，推送就业政策，鼓励有条件的地区提供在线咨询、答疑等服务。指导各级公共就业人才服务机构结合疫情情况、高校及毕业生实际困难等延长毕业报到时间，确保报到手续正常办理。加强求职心理疏导，及时利用网络、微信公众号等推送在线咨询指导课，开通网络心理健康辅导服务平台及心理热线，提供心理支持。扩大就业见习规模，适当提高补贴标准，支持企业开发更多见习岗位。

三是做好下岗失业人员就业工作。鼓励企业吸纳就业，及时准确将政府一系列政策向企业进行宣传，鼓励企业主动扛起社会责任，全面分析企业经营实际，切实利用好政策红利，积极吸纳劳动者就业，促进企业健康发展。进一步优化营商环境，鼓励和支持更多劳动者创业创新。开展职业技能培训活动，针对不同的劳动者开展精准技能培训，全面提升职工技能水准，促进失业人群更好就业。加强托底安置就业。严格落实政府关于公益岗政策的最新政策，全面分析我市公益岗现实情况，加大对就业困难人员的就业援助力度，积极协调有关部门围绕补齐民生短板拓展公益性岗位。。对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。在农村中小型基础设施建设、农村危房改造中实施以工代赈，组织建档立卡贫困人口参与工程项目建设。

四是严格落实相关政策，支持灵活就业和新就业形态。支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。根据太原就业形势实际，研究完善支持灵活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态人员劳动用工、就业服务、权益保障办法，研究启动新就业形态人员职业伤害保障试点，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定，实现就近就地灵活就业。对就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。

五是完善工作举措，确保就业渠道畅通。指导各级公共就业人才服务机构和人力资源服务机构进一步发掘互联网在就业服务各领域中的应用，公开就业服务网上办理事项目录，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候服务模式。依托网络开展2020年春风行动暨就业援助月活动常态化线上招聘活动，通过电话等途径广泛联系企业，搜集岗位信息，及时通过公共就业人才服务机构网站开展网络招聘，并在微信公众号上发布岗位信息，引导求职者求职。通过网络和电话为求职者提供政策咨询和指导服务。指导用人单位和求职者通过“QQ视频”和“微信视频”等方式进行对接面试，探索在招聘网站中“视频面试”等远程招聘技术的应用，方便用人单位和求职者在不见面的前提下实现较好的沟通交流。近日，与山西焦煤人力资源公司、太原市人才大市场、山西省转型综改示范区联合开展了太原市春风行动网上招聘会。为我市广大企业和劳动者及意愿入并务工的各地劳动者搭建了高效便捷的网上招聘平台。为我市1900余家用人单位开展了线上招聘，前期已经征集了10.6万余人的岗位信息予以发布。同时，我局积极协调交通运输部门，大型企业返岗员工，进行“点对点”接送，帮助解决复工复产出现的“返岗难”“用工难”等问题，为企业提供高效有力的人力资源和社会保障服务，保障其尽快复工复产，促进我市经济社会稳定发展。

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