2019年4月19日下午3时，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长卢建明在省人社厅主持召开会议，就我省猎头公司发展情况进行座谈。出席本次会议的还有：山西省人社厅副厅长贺徳孝、省政协原副主席张璞、省政协常委、省政协经济委员会主任孙跃进、省市场监督管理局注册处处长赵勇等32名省人社厅、省政协领导。我公司董事长韩红光作为人力资源服务机构代表参加了本次会议。
会议听取了省人社厅、省市场监督管理局关于我省人力资源服务业发展情况的汇报。在会上，我公司董事长韩红光就我省猎头公司现状进行了全面、细致的分析，他谈到：
一、猎头这种高端猎聘在山西市场需求少，形不成专业的市场。因此导致专门从事猎聘行业的专业机构少，专业从事猎头顾问从业人员就更少了。因此形成不了规模效应，也形不成专业的猎聘行业市场。（主要是市场需求少）
二、猎聘行业主要是TO B，主要是山西的优质企业太少，比起北上广一线城市相对发展滞后。深层次的分析，主要是山西企业管理层思维定制比较保守，尤其是国营企业，顶层设计制度不够落地完善。体制阻碍了猎聘市场人力资源的需求，排外排他思想严重。
三、国企工资较低，打破不了原有的薪酬体系。使人才进不来，进来留不住。
四、企业不愿出更多的猎聘费用，从事企业HR工作的人员不愿打破铁饭碗，保持现有的心态，使此项工作难以推进。
在研究讨论推进我省猎头公司发展的对策意见时，我公司董事长韩红光讲到，山西猎头行业发展需要政府大力支持，需结合本土人力资源现状，出台我省关于支持猎头公司的有效政策，并提出：
一、从现在起山西的企事业单位如果缺乏人才，可以请猎头帮忙挖人才，财政给予补贴，逐渐培育市场。
二、大力引进一批国内外知名品牌人力资源服务机构公司。
三、大力鼓励本土做猎头业务的人力资源公司为山西的人才猎聘做政策上的支持。特别是山西走出去的公司，承担主要引才入晋职能的公司，更需要有利的政策扶持。
四、入选权威机构发布的全球50强、全国50强并经市人社部门认可的国内外知名品牌，在山西设立合资、资源服务业务的，山西将比照引进省外人力资源机构的标准，对其购买或租用的自用办公用房进行补贴。
五、鼓励本省市企事业用人单位采取猎头方式招聘事先经市人社部门核准备案的猎头对象，成功引进的给予猎头公司10%的猎头费用奖励。给予用人单位40%的猎头费用补贴。
六、无论从政府还是企业主管领导要转变思想，给予政策上的支持。（引入职业经理人模式）
七、涉及到国资的企业，上级主管部门要有落地，并出台可实施配套政策，以便于企业有标准，能实施。
本次会议充分体现了我省对猎头公司发展的高度重视，并对我省猎头行业发展提出了更高的要求。我公司必将在政府各级领导的带领下，坚定不移做强做优，率先走在行业前列。“知是行之始，行是知之成。”只有充分认识领会此次会议的重大意义，才能迅速将会议精神转变为实际行动、具体举措，才能打破我省当前滞后局面。
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