山西大地控股产业发展有限公司（简称“大地产发”）系山西省国资委所属的山西大地环境投资控股有限公司（简称“大地控股”）控股子公司。大地产发作为大地控股“土地整治+”模式的战略实施主体，践行“土地整治+”协同发展理念，将“土地综合整治”与“民生实事”同步实施，开创“土地整治+产业投资、招商与运营”创新模式。以基金为支撑、以园区为载体、以产业为抓手、实施产融互动，现已基本形成土地整治、土地收购储备开发为主体，产业战略投资、产业研究院、精准招商顾问、产业基金受托管理，产业园运营管理为辅助的相互支撑、协同发展的业务格局，致力于“打造国内领先、省内一流的产业发展平台”。
为贯彻落实山西省国资委关于2019年国资委国企改革行动方案的有关精神，引进优秀高级专业管理人才。对企业经理层实行契约化管理，进一步推进企业活力和内生动力，推动企业高质量发展。经大地产发董事会研究决定，以市场化方式选聘大地产发总经理。本次选聘工作委托pc走势预测加拿大双组合组织实施。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
山西大地控股产业发展有限公司总经理1名。
二、资格条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，具有坚定的政治方向，具有爱国主义精神，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信；
2、有较好的战略思维、统筹规划和决策能力；
3、有较强的组织领导能力、沟通协调能力和团队管理能力；
4、具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公，身体健康。
（二）任职资格
——全日制大学本科及以上学历，金融方向、经济类、工商管理类等相关专业。有留学背景优先；
——年龄原则上不超过45周岁（1974年1月1日后出生）；
——十年以上工作经历，有金融行业企业主要负责人经历者优先；
——有并购、资产管理风险控制、债权投资、股权投资相关工作经验；
——有招商、产业园建设与运营工作经验，省会城市区级及以上政府产业园运营管理成功案例；有管理市级及以上政府引导基金的经验，协助政府部门开展政府引导基金管理制度或办法修订的经验；
——熟练掌握一门外语，无书写沟通障碍。
三、选聘程序
选聘工作按照下列程序进行：
（一）报名
起止时间：2019年9月3日至9月10日。
报名方法：
1、公开选聘：面向社会公开选聘。
2、发布公告：pc走势预测加拿大双组合官网、微信公众号及大地控股公众号发布选聘公告。
3、报名方式:网上报名和现场报名。
网上报名邮箱：20234779@qq.com。
现场报名每天上午9:00-12:00；下午14:30-18:00。
报名地址：太原市迎泽西大街119号公元时代城B座2111室。
电话：0351-2944366
4、注意事项：
应聘者填写报名表(见附件)并提供以下材料：
(1)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证明书原件及复印件各1份；
(2)个人简历(留学归国人员应出具留学证明)1份；
(3)有关论文、论著和专利材料及有关奖励证书复印件；
(4)“无犯罪记录证明”1份；
(5)近期2寸彩色证件照片两张。
报名材料使用A4型纸打印或复印。
通过网上报名方式报名的应聘者，报名时将报名表及相关材料扫描一并上传。报名材料不再退回，我们承诺为应聘者保密，应聘者个人信息仅用于此次市场化选聘。
如应聘者资料提交不完整的，视为无效报名。
1、根据选聘条件、职位要求，按照资格审查工作方案，对报名者进行资格初审。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。
3、报名结束2日内未接到通知的，视为资格审查未通过，不另行通知。
4、资格审查通过的人员，缴纳测评费200元（线上缴纳，备注姓名+身份号末四位）。
5、审核合格的进入综合测评环节。
综合测评由履历业绩评价、笔试、潜力测试和面试四个环节组成。
1、履历业绩评价
(1)履历业绩评价由选聘项目工作组共同负责组织实施，满分100分。
(2)对资格初审合格者进行履历业绩评价，通过分析应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。
(3)依据履历业绩评价成绩，从高到底依次排序，按照3:1比例确定进入笔试的人员。
(4)履历业绩评价时间：2019年9月11日。
2、笔试环节
(1)笔试环节由选聘工作组实施方负责组织实施，满分100分。
(2)选聘工作组成员承担监考任务，实行考生签到、监考报告制度。
(3)命题组人员由选聘工作组成员、有关专家及专业人员组成。
(4)实行选聘工作组组长考场巡视制度。
(5)实行核查试卷制度。对成绩有疑义可按照规定程序申请核查试卷。
(6)笔试限时90分钟。
(7)笔试时间：2019年9月13日。
3、潜力测试
(1)潜力测试将从领导力特质、内在动力、经验度等维度采用笔试的方式进行，满分100分。
(2)潜力测试实施、命题、监考、巡视、判卷等环节依据笔试规定进行。
(3)潜力测试限时45分钟。
(4)依据笔试60%、潜力测试40%的综合成绩，由高到底依次排序，按照2:1比例确定进入面试的人员。
(5)潜力测试时间：2019年9月13日。
4、面试
(1)面试由选聘项目工作组共同负责组织实施，主要测试应聘人员应具备的相关能力以及对职位的适应程度。面试采取半结构化面试法进行，满分100分。
(2)面试组成员由选聘项目工作组、有关专家、有关专业人员组成。
(3)按照选聘项目工作组审定的面试试题命制标准和要求，选聘项目工作组负责制定面试试题，组织实施。
(4)面试时间：2019年9月17日
综合测评中履历业绩评价、笔试、潜力测试和面试均采用百分制。总成绩为履历业绩评价15%、笔试20%、潜力测试15%和面试50%之和（按四舍五入保留两位小数）。
依据综合测评总成绩，从高到低按照1:1比例确定本职位候选人进入体检、考察的人员。
体检由pc走势预测加拿大双组合统一组织安排，在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）执行》，体检费用自理。因体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，按照综合测评成绩由高到低依次递补。
1、体检结束后，将根据体检结果、综合测评成绩等，研究确定考察对象。
2、选聘工作组组成考察组，赴考察对象所在单位进行组织考察。符合条件后出具考察报告，由选聘工作组提交建议人选至大地产发董事会审议。
由大地产发董事会会议研究决定拟聘任人选，并报上级主管单位备案。选聘结果将由pc走势预测加拿大双组合告知选聘人员。
在pc走势预测加拿大双组合官网、大地控股公众号进行为期七天的公示。
1、公示期满，无异议，依规依法履行聘任手续，并实行任职试用期制，试用期为三个月。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期三个月），不称职的不再聘任。
2、对决定聘任的人员，实行契约化管理，聘任期为三年。
四、聘任管理及薪酬待遇
（一）聘任管理
被聘任人员与大地产发签订劳动合同、岗位聘任合同。劳动合同期限和聘任合同一致；聘任合同包括：合同期限、乙方岗位职责及业务权限、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、双方的权利和义务、竞争限制、合同解除、合同终止、劳动争议处理及其它等。
（二）薪酬待遇
聘任人员实行市场化薪酬，薪酬具体参照同行业对表对标执行。
五、纪律要求
（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对违反选聘纪律的工作人员，给予取消聘用资格处理。并要按照有关规定，给予严肃处理，确保选聘工作公平、公开、公正。
（二）加强对参与选聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风。要严格执行政策，坚持原则，遵章办事，坚决杜绝各种不良行为发生，确保此次选聘工作圆满完成。
（三）缺席面试的人员视为自动放弃竞聘权利，不再依次递补。
（四）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。
六、其他
选聘工作监督电话：0351-2944388
拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。
七、本公告未尽事宜由选聘工作组负责解释。
特此公告
附件1：总经理岗位职责
uploadfile/file/20190903/20190903174928_37740.doc
附件2：报名表
uploadfile/file/20190903/20190903175112_73234.doc
附件3：个人承诺书
uploadfile/file/20190903/20190903175129_14770.doc
pc走势预测加拿大双组合
2019年9月3日
 |
版权所有：pc走势预测加拿大双组合 - 加拿大pc预测结果走势
备案号：晋ICP备12003981号-2 |
扫码关注我们
|